年龄对你在职业有什么样的影响呢？各行各业都不同，有些工作就是需要经验老到的，但是有些工作更加适合年轻人去做，这里我们就不得不说一下程序员了，这是一个让人又爱又恨的职业，今天就和帮企一起了解一下程序员吧！

现在的互联网世界，似乎成了年轻人的天下。大到BAT，小到创业公司，比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。而许多高速发展的创业公司，从CEO到CTO，平均年龄不超过30岁的情况比比皆是。

大部分程序员在实习期间或者刚毕业入职的时候，热情和体力都非常满，对领导安排的任务不管加班到多晚都会完成，甚至还能经常通宵第二天上班和没事人一样，精神依然抖擞，简直年轻之光。

相比之下，工作好几年的程序员就显得比较老道和疲态了，想着快点干完活回家陪孩子或者享受个人安静的学习时间，尤其是那些已经上升到管理岗的技术，底下也大大小小带了团队，开始自己做项目，很多甚至实现一半程度的财务自由，买房买车供孩子上学，一样没拉，所以对待工作，是远没有那种热情了，更不用提通宵加班。

而另一方面，年轻的程序员是更有精力去学习新技术的，接受能力也特别强，而老程序员们更多的是在自己熟悉的技术领域一直做，也没有那个激情去通过刻苦的学习而跳槽了。

从什么时候起，经验和技术开始变成一个不那么让人待见的东西了呢？

最近就有一位年轻气盛的程序员宣扬到：三年后，今年校招的应届生将暴打30岁以上的老员工，你们这些old 应该早点让位的。小鲜肉码农体力好，能加班，技术也比你强，比你新，你也就剩个所谓的资历了。

如果大部分程序员是像他说的那样，靠资历活到现在，那估计真会被他们年轻人快速赶超，毕竟这个东西是靠纯时间积累的，意思就是你在公司比我待的时间长而已，其他方面估计还不如我！

虽然大家都在说，互联网行业吃的是青春饭，尤其是技术，年纪大了确实会体力不支，人也开始被圈进舒适区，但这并不能说明老程序员除了多年熬出来的资历，其他一无是处。

其实看看公司的招人标准就知道了，需要有项目经验、工作年薪，甚至更高要求的都有很多，而这些都是大部分年轻程序员不具备的。

作为一个工作多年的程序员，我只能说每个阶段的优势和所需能力，是其他阶段的人所不能全部感受到的，保持谦逊之心做好自己的分内事，多去挖掘他人的有点去快速学习才是正事。

而对于老程序员，我只有一条建议，要么努力做到管理岗，要么年纪大了就转型，或者创业，如果你就想一辈子当个码农做着最基础的敲代码工作，那可能每年都会被越来越新的一批年轻程序员超越，那样你离被淘汰也不久了！